Obiettivi
Individuiamo destinatari, livello di partenza e competenze da sviluppare.
Formazione / Direzione, persone e team
Il metodo
si allena.
Dalla comprensione,
alla pratica.
Percorsi di formazione costruiti sui ruoli e sulle attività dei partecipanti. NIS2 e governance, security testing, digital forensics e comportamenti sicuri: spiegazioni, scenari simulati, esercitazioni e debrief.
↗Scegli il percorsoPer direzione, personale, team tecnici e studi professionali
Scegli un ambito per leggere programma, destinatari e prerequisiti. Durata e modalità vengono definite nella proposta.
Il programma parte
dalle persone.
01NIS2 e governance
Direzione e ruoli di coordinamento
＋
NIS2 e governance
Direzione e ruoli di coordinamento
Programma indicativo
Rischio cyber e responsabilità organizzative; misure e priorità; incidenti e continuità operativa; valutazione di uno scenario simulato.
Prima di iniziare
Nessun prerequisito tecnico specialistico.
Durata, modalità e attività concordate nella proposta.
Richiedi questo percorso ↗02Pentesting e vulnerability management
Responsabili IT, sviluppo e sicurezza
＋
Pentesting e vulnerability management
Responsabili IT, sviluppo e sicurezza
Programma indicativo
Perimetro e regole di ingaggio; differenze tra VA e PT; lettura dei rilievi; priorità di remediation e retest.
Prima di iniziare
Conoscenze di base di sistemi e reti, da verificare sul gruppo.
Durata, modalità e attività concordate nella proposta.
Richiedi questo percorso ↗03Digital forensics e consulenza tecnica
Professionisti, studi legali e team tecnici
＋
Digital forensics e consulenza tecnica
Professionisti, studi legali e team tecnici
Programma indicativo
Quesiti e fonti; preservazione e integrità; catena di custodia; timeline; lettura e struttura della relazione tecnica.
Prima di iniziare
Livello tecnico adattato ai destinatari.
Durata, modalità e attività concordate nella proposta.
Richiedi questo percorso ↗04Security awareness
Personale e gruppi di lavoro
＋
Security awareness
Personale e gruppi di lavoro
Programma indicativo
Comunicazioni sospette, credenziali, informazioni riservate e segnalazioni; scelte pratiche in situazioni simulate.
Prima di iniziare
Nessun prerequisito tecnico.
Durata, modalità e attività concordate nella proposta.
Richiedi questo percorso ↗Il metodo.
Percorso
Definiamo moduli, durata, modalità e materiali adeguati al gruppo.
Pratica
Affianchiamo spiegazioni, casi ed esercitazioni guidate in ambienti didattici.
Debrief
Rivediamo le scelte, discutiamo gli errori e raccogliamo indicazioni per il percorso successivo.
Cosa riceviIl lavoro prende
Il lavoro prende
forma.
Perimetro e consegne vengono definiti nella proposta, prima dell’avvio.
↗Descrivici la tua esigenzaProgramma condiviso
Destinatari, livello iniziale, competenze attese, durata e modalità concordate.
Materiali ed esercitazioni
Contenuti di supporto e attività coerenti con il percorso scelto.
Verifica dell’apprendimento
Modalità di verifica definite in fase di progettazione e debrief dei risultati.
Indicazioni successive
Punti da consolidare e attività da approfondire nel lavoro quotidiano.
Domande concrete.
Quali sono durata, modalità e costi?
Dipendono da destinatari, obiettivi e livello di approfondimento. La proposta specifica ore, modalità di erogazione, materiali e condizioni prima dell’iscrizione o dell’incarico.
Servono competenze tecniche?
I percorsi per direzione e personale partono dal contesto operativo. Per i moduli tecnici definiamo i prerequisiti prima dell’avvio.
I laboratori pubblici sostituiscono un corso?
Sono un primo ambiente di esplorazione. I percorsi su incarico aggiungono obiettivi condivisi, attività guidate e confronto sui risultati.